サービスのご案内

月額顧問サービスとは、社内で定期的に発生する手続や書類作成業務、それらに係る支援などを、その場限りではなく、継続的なお付き合いの中で、広くサポートさせて頂くという契約になります。

定期的に発生する業務としては、労働保険（労災と雇用保険）や社会保険（厚生年金や健康保険）の各種手続き、給与や賞与計算、３６協定や求人票作成、就業規則や雇用契約書の作成や変更に関する支援、従業員の取扱い等幅広い疑問の解消（相談）などがございます。

月額顧問のサービスは、契約の形態を大きく以下の２種類に大別しております。

月額顧問プランA

当プランは、労働保険（労災と雇用保険）、社会保険（厚生年金や健康保険）の各種手続き、給与や賞与計算、３６協定や求人票作成、就業規則や雇用契約書の作成や変更に関する支援、従業員の取扱い等幅広い疑問の解消（相談）など、全て含まれたサービス内容になっております。料金は月額制となっており、臨時に発生する費用等はございません（※助成金や補助金の手続きについては、臨時的に、大きな手間や時間、責任等が発生する為、別途、お見積りをさせて頂きます）。

弊社では、業務内容について比較的柔軟に考えておりますので、事前のお見積りの段階で、ご要望をお聞かせください。

※勤怠の提供方法（紙かデータか）の違いにより、上記金額が上昇する場合があります。

※表示の料金は目安としており、業務量（お客様側のニーズ）に応じて、お見積り額が上下する場合があります。

月額顧問プランB

当プランは、上記、月額顧問プランAから毎月の給与計算のみを除いたサービスになります。それ以外は、全く同じ内容のサービスとなっております。

※表示の料金は目安としており、業務量（お客様側のニーズ）に応じて、お見積り額が上下する場合があります。

　助成金の利用については、当サービスをご契約中のお客様を優先いたします。

近年、助成金の利用は、大変高度化し難しくなっています。助成金にも多種多様な種類がございますが、基本的には、大変ハードルが高いとお考えください。普段より、継続的なお付き合いをさせて頂いているお客様だからこそ、申請までたどり付けるという助成金が多いのが実情です。

例えば、厚生労働省で行っている雇用に関する助成金を例に考えてみます。助成金の申請時には、必ず、出勤簿や賃金台帳の提出が含まれています。”申請時のみお願い”という具合になりますと、申請以前に、出勤簿や賃金台帳等の法に沿った運用ができておらず、そもそもの申請行為ができないというケースが発生し、問題になる事がございます。

そのような理由から、毎月、継続的にお付き合いをさせて頂いている企業様を優先させて頂いております。