サービスのご案内

月額顧問サービスとは、社内で定期的に発生する手続や書類作成業務などを、その場限りではなく、継続的なお付き合いの中で、ご依頼をさせて頂くという契約になります。

継続的に発生する業務としては、労働保険（労災と雇用保険）や社会保険（厚生年金や健康保険）の各種手続き、給与計算、年末調整、３６協定や求人票作成、雇用契約書作成等の各種労働に関する書類の作成などがございます。

月額顧問のサービスは、契約の形態を大きく以下の２種類に大別しております。

月額顧問プランA

当プランは、労働保険（労災と雇用保険）、社会保険（厚生年金や健康保険）の各種手続き、給与計算、労働に関する各種書類の作成、労務管理に関するご相談などが、全て含まれたサービス内容になっております。料金は月額制となっており、臨時に発生する費用等はございません（※助成金や補助金の手続きは、臨時的に、大きな手間や時間等が発生する為、別途、お見積りをさせて頂きます）。

※勤怠の提供方法（紙かデータか）の違いにより、上記金額が上昇する場合があります。

月額顧問プランB

当プランは、上記、月額顧問プランAから給与計算のみを除いたサービスになります。それ以外は、全く同じ内容のサービスとなっております。

　助成金の利用については、当サービスをご契約中のお客様を優先いたします。

近年、助成金の利用は、大変高度化し難しくなっています。助成金にも多種多様な種類がございますが、基本的には、大変ハードルが高いとお考えください。普段より、継続的なお付き合いをさせて頂いているお客様だからこそ、申請までたどり付けるという助成金が多いのが実情です。

例えば、厚生労働省で行っている雇用に関する助成金を例に考えてみます。助成金の申請時には、必ず、出勤簿や賃金台帳の提出が含まれています。”申請時のみお願い”という具合になりますと、申請以前に、出勤簿や賃金台帳等の法に沿った運用ができておらず、そもそもの申請行為ができないというケースが発生し、問題になる事がございます。

そのような理由から、毎月、継続的にお付き合いをさせて頂いている企業様を優先させて頂いております。