【働き方改革】年次有給休暇編　VO1

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働き方改革に伴う、年次有給休暇の改正が迫ってきました。

当改正は、大企業から中小企業まで、全ての事業所にて一斉に開始されます（中小企業の猶予措置無し）。

国の方では、有給休暇の消化を促進させる為、今回の改正に至りました。

今回の改正、簡単に申し上げますと、

”今年の４月１日以降付与になる有給休暇で、その際、有給休暇が１０日以上付与された人について、その付与日から１年間で、５日以上、有給を取らせてください”というものです。

ここで言う５日とは、

①通常の労働者が指定する有給

②計画年休

③時季指定

この３つを合計して５日と考えて大丈夫です。

まず、①と②を優先させる事になります。それらの消化を行ったうえで、それでも５日消化できなさそうな人については、期限前に５日に満たない部分を③の時季指定を行うイメージになります。

勘のいい方は察していると思いますが、

個人ごとに期間をカウントしていかなければなりません。つまり、管理が超煩雑になります。有給管理簿が必須になりますね。

当改正については、シリーズで書いていきます。

次回は、もっと掘り下げて、計画年休や時季指定についても触れていこうと思います。