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【働き方改革】年次有給休暇編 VO1

 

いつも当事務所のブログを拝見頂きありがとうございます。

 

働き方改革に伴う、年次有給休暇の改正が迫ってきました。

当改正は、大企業から中小企業まで、全ての事業所にて一斉に開始されます(中小企業の猶予措置無し)。

 

国の方では、有給休暇の消化を促進させる為、今回の改正に至りました。

 

今回の改正、簡単に申し上げますと、

”今年の4月1日以降付与になる有給休暇で、その際、有給休暇が10日以上付与された人について、その付与日から1年間で、5日以上、有給を取らせてください”というものです。

 

ここで言う5日とは、

①通常の労働者が指定する有給

②計画年休

③時季指定

 

この3つを合計して5日と考えて大丈夫です。

まず、①と②を優先させる事になります。それらの消化を行ったうえで、それでも5日消化できなさそうな人については、期限前に5日に満たない部分を③の時季指定を行うイメージになります。

 

勘のいい方は察していると思いますが、

個人ごとに期間をカウントしていかなければなりません。つまり、管理が超煩雑になります。有給管理簿が必須になりますね。

 

当改正については、シリーズで書いていきます。

次回は、もっと掘り下げて、計画年休や時季指定についても触れていこうと思います。

 

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本田 修一(ほんだしゅういち)
社労士登録08110026号
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