イクメン助成金を知っていますか？

現在、厚生労働省で、通称イクメン助成金（出生時両立支援コース）という助成金制度をリリースしているのをご存じでしょうか？

この助成金がリリースされた背景は、

ズバリ、男性の育児休業の取得を促進しようという国の狙いです。

助成金額としては、原則５７万（他条件に該当すれば、もう少々上乗せになる場合もありますが、それはラッキーな場合だと思ってください）。

この助成金を受け取る為には、幾つか条件が付されております。

代表的な条件としては、以下のとおりです。

①　男性従業員に育児休業を取得させる（子が生まれた８週間以内に、連続５日以上のお休みを与える）。

②　過去３年以内に、会社の男性従業員が１４日以上の育休を取得した事がないこと。

③　①の育児休業取得前までに、男性が育休を取得しやすい職場風土づくりに取り組むこと。

④　就業規則を整備していること。

代表的な条件としては上記のとおりです。

他には、これは全助成金共通なのですが、社会保険や雇用保険に加入し、併せて勤怠管理を法令に沿って行っている事も重要です。

法令に沿ってという意味は、

例えば、社会保険で言えば、５人未満の個人事業所であれば、個人事務所として加入をしていなくても問題はないという意味合いです。